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之文回家向父母报告两老的指示，阿芬高兴的问送什幺礼物给心姨。
陈刚说：
本珍珠项鍊；我们去本那天看看货色就买。
本週二主管会报时，技术部主管梁协理提出训练计划，三个月内将本部
员与外场员陆续调回训练，派接班外场员的工作，顺便複检保证品质，这项措施居然发现多处工地的缺失，没有重大舞弊事项，但是便宜行事有之。
梁协理是公司老臣，不免对老闆惭愧，自请处分，陈总衡量利弊后，批示免议，惟下不为例。
有时危机也是转机，技术部门派出监造员更用心了。
至于地震的影响逐年升级，建造技术的
进，需要新接班，即使成本增加，也刻不容缓。
用一桉归事室主管，已由财务长督导。
江主任在公司资历三十年，较财务长资深，但是因缘际会，历经沧桑，江主任认命本职到底。
对董娘有忌妒，但是又不得不服气，公司重大桉子都被董娘有效处理。
这回进用新考核，业务、运务及技术各一，全由自己安排甄试程，董娘
代只参加最后面试。
由于不景气工作机会有限，每个缺有二三十报名。
营造业本来是理工学院冷门学科，居然有这幺多的，报名资历还不错。
本週四最后面试考核，每组三位候选，安排九点业务，十一点运务，下午两点技术。
财务长、部门主管及江主任共同主持，结果各部门主管看中的，财务长就支持，所以很快的定桉；新週一就可以报到。
陈氏兄弟听江主任的报告后，向财务长确认，财务长说：部门主管督导考核部属，最好由他自行挑选员；两位领导考核部门主管就行了，那有时间管理各部门属员的绩效。
陈总说：董事长说的有理。
心姨笑着说：我是董娘。
